「転職って色々な方法があるけど、どれがいいんだろう・・・」
「転職サイトとエージェント経由の転職。どっちがうまくいくかな・・・」
転職を検討しているそこのあなた！
あなたもこのように悩んでいませんか？
実は、5年前の私も同じように悩んでなかなか転職への一歩を踏み出せずにいたので痛いほど気持ちはわかります・・・
そんなお悩みを抱えるあなたに、この記事では
私自身、転職サイトからまた転職エージェントを使ってから転職をしたことがあり、人事担当としても従事し、採用する企業側の立場も経験してきました。
この記事を読んだ皆さんが、転職へ1歩踏み出すきっかけになれば嬉しいです！
転職サイトと転職エージェント
直接企業へ応募する場合を除くと、転職は大きく２つの方法が考えられます
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転職エージェントを活用
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転職サイトを活用
・転職エージェントを活用
エージェントと呼ばれる方が担当としてついてくれ、書類添削・面接対策などあらゆる面でサポートしてくれます。
転職エージェントのメリット
エージェントが様々な相談に乗ってくれる
未公開求人を紹介してくれる
企業へ転職希望者をアピールしてくれる
転職エージェントのデメリット
能動的に動かないと何もしてくれないエージェントがいる
エージェントが間に入るので転職に時間がかかる
入社を強く勧められることがある
特に
「入社を強く勧められる」
ここが結構なポイントかなと思っています。
というのも、転職エージェントのビジネスの仕組み上転職希望者からお金をもらっておらず
転職した先の企業から成果報酬として利益をもらっています。
そのため、転職希望者の適性や希望に関係なくゴリ押しで入社を勧めてくるエージェントも存在します。
現に私も2社目に転職する際、練習目的（すみません）で面接を受けた会社から内定を頂きましたが、希望業界・職種でもないにもかかわらずかなり入社を勧められました。
だからこそ、自分のぶれない「軸」はしっかりと持つべきです。
自分がどういう仕事をしたいのか、どういう業界・職種で働きたいのか、こういう会社は嫌だなどはっきりと価値観をまとめておきそれをしっかりエージェントに伝えましょう
・転職サイトを活用
こちらの方がイメージが湧きやすいかもしれません。
自ら転職サイトに登録し、求人情報や企業からのスカウト（連絡）などを確認し、応募まで行います
転職サイトのメリット
自分の好きなタイミングで活動ができる
すぐ転職できる場合がある
業界に特化したサイトがある
転職サイトのデメリット
能動的に動かないと始まらない（転職できない）
入社時期や給与のやり取りを自ら行わなければいけない
しっかりリサーチしないと得体のしれない企業に入社する可能性がある
人事を担当していた目線から考えても
エージェントを活用する場合に比べ、転職サイトで採用する方が採用コストが低いので企業側としても採用するハードルは下がる傾向にあるかと思います
ただ・・・
逆にここがポイントだと思っています。
3社目に営業兼人事を担当していたのですが、社の方針としてエージェントを一切使っていませんでした。社長に理由を聞いたところ
「採用コストが高いから」
との理由でエージェントを利用していませんでした。
これは正直よくある理由だと思いますよね？
ここで考えて欲しいのですが
会社を大きくする上で人に直結する「採用」の部分はかなり大きなウエイトを締める部分ですが
そこに費用を投下できない会社に入りたいと思いますか？
ある意味「人を大切にしない会社」ともとらえることができます。
現に自分がいたその会社は人をたくさん入れていく！と豪語していたものの、かけるべきコストに投資していたのかは疑問がありました。
月一の財務状況の報告も芳しくありませんでした。
その理由には人材＝「採用」にコストをかけれない、かけなかったことが大きな原因だったのではないかと感じています。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
今回は
転職エージェント、転職サイトどちらを利用するべき？について
私自身の体験談を踏まえて、それぞれメリット・デメリットを述べさせて頂きました！
個人的な結論としては
しっかりとした転職軸を持ちつつ、転職エージェントを活用する
のが一番いいのではないかと感じています！
なぜ、転職をするのか？を考えると
今よりより良い生活をしたいから、がほとんどではないでしょうか？
そのためにも自分がどうなれば幸せ（良い生活になれるのか）を考え
いい意味でプロ（エージェント）を使って、自分の理想の生活に近づける！
ように行動していきましょう！
ぜひ、参考にされてくださいね
また、次のブログでお会いしましょう〜さよなら〜
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